Ключевые приоритеты в работе с персоналом

• Обеспечение Предприятия квалифицированным персоналом, соответствующим стратегическим задачам отрасли и Предприятия;

• Способствование профессиональному и личностному развитию персонала;

• Создание механизма эффективной мотивации персонала;

• Формирование социально-ответственных отношений между компанией и персоналом;

• Развитие корпоративной культуры.

С целью поддержания уровня профессиональных компетенций работников Предприятия проводятся обучения, включающие в себя следующие элементы:

• Обязательное обучение производственного персонала;

• Повышение квалификации инженерно-технического и административного персонала;

• Развитие корпоративных управленческих компетенций руководителей;

• Обучение стандартам, используемым в работе.